Maintenir 
une éthique de management de nos ressources humaines, propre à garantir un dialogue social de qualité, attentif aux conditions de travail de nos salariés.
- Promouvoir le travail en journée permettant ainsi à nos clients d’avoir des coûts réduits, un service plus régulier et fiable grâce à une communication améliorée, une meilleure interaction avec l’utilisateur et un gain de temps.
- Insertion des travailleurs handicapés.
- Accompagnement des jeunes via des contrats d’apprentissage.
Notre entreprise de nettoyage dans le 91 s'évertue à maintenir une forte cohésion entre ses salariés, afin de vous offrir des prestations de grande qualité.
La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l’égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année.
Les entreprises ont un délai de 3 ans pour atteindre le seuil de 75 points sur 100, après la première publication de leur index. Si leur score est inférieur, elles doivent négocier (plan d’actions, enveloppe de rattrapage salarial…). Si au terme des 3 ans, le seuil de 75 points n’est toujours pas atteint, elles risquent une amende allant jusqu’à 1% de la masse salariale.
INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 2023
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EDS : 92/100 |
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Bourdin : NC |
